A área de gente montada do zero, com política escrita e rotina que se sustenta.
Desenhamos estrutura, processos, políticas e indicadores de RH e DP para empresas que cresceram antes de organizar a área.
O que você recebe
- Decisão salarial baseada em critério e não em pressão.
- Rotatividade medida e endereçada por causa.
- Liderança com ferramenta para conduzir o time.
Os sinais que trazem empresas até aqui.
RH ocupado só com burocracia e sem tempo para gente.
Cargos e salários definidos por negociação individual.
Alta rotatividade sem causa mapeada.
Nenhuma política escrita de férias, benefícios ou home office.
Onboarding informal, feito por quem estiver disponível.
O que sai do projeto.
Desenho da área
Organograma, papéis e dimensionamento da equipe de RH/DP.
Cargos e salários
Estrutura de cargos, faixas salariais e critérios de progressão.
Políticas internas
Documentos de férias, benefícios, jornada, conduta e desligamento.
Ciclo de gente
Recrutamento, onboarding, avaliação e desenvolvimento padronizados.
Etapas e prazos.
Cronograma de referência; o escopo final é definido no diagnóstico.
- 012 semanas
Diagnóstico de gente
Entrevistas, dados de turnover e leitura de clima.
- 024 a 6 semanas
Desenho
Estrutura, cargos, políticas e processos.
- 036 a 10 semanas
Implantação
Comunicação, treinamento da liderança e ajustes.
- 043 a 6 meses
Sustentação
Acompanhamento dos indicadores de gente.
Perguntas que sempre aparecem.
Quer entender como isso se aplica à sua empresa?
Agende um diagnóstico gratuito de 45 minutos com um especialista em estruturação de rh / dp.